GrĂŒnderspirit mit fast 70 Jahren Erfahrung.
Start-up Charakter mit flachen Hierarchien und die Sicherheit eines etablierten MittelstĂ€ndlers. Beides in einem Unternehmen? Ja, bei uns â bei CHERRY! Wir sind ein agiles Unternehmen â wer etwas bewegen und gestalten will, ist bei uns genau richtig. Und wer ein bodenstĂ€ndiges Unternehmen sucht, bei dem man sich aufeinander verlassen kann, auch. Werden Sie Teil der CHERRY Familie.
Absolventen & Berufserfahrene
Sie haben gerade Ihr Studium abgeschlossen. Oder suchen spannende Aufgaben und neue Karriereperspektiven? Ob AnfÀnger oder Profi: Wenn Sie viel bewegen und sich optimal entwickeln wollen, dann passen Sie zu uns. Bei uns sind die Wege kurz und die Möglichkeiten vielfÀltig. Wir freuen uns auf Sie!
SchĂŒler & Studenten
Bei uns können Sie Ihre Ausbildung in verschiedenen Berufen beginnen! Unser Ziel ist es, unsere Azubis nach ihrer Ausbildung fest anzustellen. Oder Sie wollen als Student lieber erst einmal reinschnuppern und uns im Rahmen eines Praktikums kennenlernen? Sicher ist, bei uns erwarteten Sie eine familiÀre Umgebung und vielfÀltige Entwicklungsmöglichkeiten.
Legen Sie den Grundstein fĂŒr Ihre Karriere â bei CHERRY!
CHERRY als Arbeitgeber
Wir sind herzlich und familiÀr. Arbeiten bei uns ist mehr als nur ein Job. Wir wollen Menschen, die zu uns passen, die mit unternehmerischer Verantwortung und hoher EigenstÀndigkeit an der Verwirklichung unserer Unternehmensziele mitwirken.
9 GrĂŒnde fĂŒr CHERRY
- Wir sind ein global starker Brand mit Innovationskraft.
- Wir sind TechnologiefĂŒhrer in Sachen Computer-Tastaturen und WeltmarktfĂŒhrer bei mechanischen Tastenmodulen.
- Wir sind ein familiÀres, herzliches Unternehmen und gehen wertschÀtzend miteinander um.
- Wir haben die richtige Mischung aus Erfahrung und neuem Spirit.
- Wir haben Erfolg als Team, das treibt uns an.
- Wir sind offen. Wer sich einbringen will, hat immer die Möglichkeit dazu.
- Wir hören zu, die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
- Wir sind flexibel und bieten stets neue Perspektive.
- Wir sind auf der ganzen Welt zuhause und haben unseren Firmensitz in Auerbach (i.d. Oberpfalz).
Wie können Sie sich bei uns bewerben?
Bitte nutzen Sie hierzu unser Bewerbungstool.
Ja, wir freuen uns ĂŒber Ihre Initiativbewerbungen. Bitte nutzen Sie auch hierfĂŒr unser Bewerbungstool. GrundsĂ€tzlich können Sie sich fĂŒr alles bewerben â wir bieten Ihnen eine groĂe Bandbreite verschiedener Jobs. Ihre Initiativbewerbung wird von unserem Personalteam den entsprechenden Fachbereichen zugeordnet.
Bitte bewerben sie sich ĂŒber unser Bewerbungstool. Gerne können Sie auch (vorab) ein Praktikum bei uns machen, Ansprechpartner hierfĂŒr ist das HR-Team â auch hierfĂŒr bevorzugen wir Onlinebewerbungen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen eine EingangsbestĂ€tigung zu. Im Anschluss werden Ihre Unterlagen vom Personalwesen und vom zustĂ€ndigen Fachbereich sorgfĂ€ltig geprĂŒft. Dies nimmt einige Zeit in Anspruch. Pauschale Aussagen zur Dauer des Bewerbungsprozesses können wir leider nicht treffen. Wir versichern Ihnen aber, dass wir uns schnellstmöglich bei Ihnen melden, sobald wir NĂ€heres zum Stand Ihrer Bewerbung sagen können. Im besten Fall erhalten Sie dann die Einladung zu einem ersten VorstellungsgesprĂ€ch. VerlĂ€uft das erste Kennenlernen fĂŒr beide Seiten positiv, folgt eine Einladung zu einem zweiten intensiveren GesprĂ€ch. Danach entscheidet es sich, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt.
Bitte machen Sie sowohl im Bewerbungsanschreiben als auch in einem möglichen VorstellungsgesprĂ€ch deutlich, warum Sie Teil der CHERRY-Familie werden wollen und warum Sie der bzw. die Richtige fĂŒr die ausgeschriebene Stelle sind. In den VorstellungsgesprĂ€chen geht es uns in erster Linie darum, Sie kennenzulernen. Deshalb legen wir groĂen Wert auf AuthentizitĂ€t und Ehrlichkeit. SchlieĂlich sollen beide Seiten herausfinden, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Wir versichern Ihnen, dass der gesamte Bewerbungsprozess den Bestimmungen der EU-Datenschutzgrundverordnung entspricht. Ihre Daten verwenden wir ausschlieĂlich zum Zwecke der Personalauswahl. Bei einer Absage löschen wir Ihre Daten nach sechs Monaten datenschutzkonform. Liegt uns Ihr schriftliches EinverstĂ€ndnis vor, nehmen wir Sie in unseren Bewerberpool auf, sodass wir uns bei einer erneuten Vakanz mit Ihnen in Verbindung setzen können.